BESPLATNO | Propisi BiH / Propisi RS / Propisi FBiH / Propisi Brčko distrikta BiH / Propisi Kantona Sarajevo / Propisi Tuzlanskog kantona / Propisi Zeničko-dobojskog kantona / Propisi Hercegovačko-neretvanskog kantona / Propisi Unsko-sanskog kantona / Propisi Županije Zapadnohercegovačke / Propisi Srednjobosanskog kantona / Propisi Hercegbosanske županije / Registar službenih glasila / Mišljenja i praksa / Neradni dani RS / Neradni dani FBiH / Neradni dani Brčko distrikta
NERADNI DANI U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE ZA 2022. GODINU
NERADNI DANI U REPUBLICI SRPSKOJ ZA 2021. GODINU
NERADNI DANI U BRČKO DISTRIKTU ZA 2021. GODINU
NERADNI DANI U REPUBLICI SRBIJI ZA 2021. GODINU
| 1 i 2. januar (pet-sub) | Nova godina | neradni dani |
| 6. i 7. januar (sri-čet) | Badnji dan i Božić (za pravoslavce) | neradni dani |
| 1. mart (pon) | Dan nezavisnosti Bosne i Hercegovine | neradni dan |
| 28. mart (ned) | Ljetnje računanje vremena (pomjeranjem za jedan čas unaprijed sa 2h na 3h) | |
| 2, 4. i 5. april (pet, ned, pon) | Veliki petak i Uskrs (za rimokatolike) | neradni dani |
| 30. april i 2. i 3. maj (pet, ned, pon) | Veliki petak i Vaskrs (za pravoslavce) | neradni dani |
| 1, 2. i 3. maj (sub-pon)* | Međunarodni praznik rada | neradni dani |
| 9. maj (ned) | Dan pobjede nad fašizmom | praznuje se radno |
| 13. i 14. maj (čet-pet)** | Ramazanski bajram (za pripadnike islamske vjeroispovijesti) | neradni dani |
| 20. i 21. jul (uto-sri)** | Kurban-bajram (za pripadnike islamske vjeroispovijesti) | neradni dani |
| 31. oktobar (ned) | Zimsko računanje vremena (pomjeranjem za jedan čas unazad sa 3h na 2h) | |
| 25. novembar (čet) | Dan državnosti Bosne i Hercegovine | neradni dan |
| 24. i 25. decembar (pet-sub) | Badnji dan i Božić (za rimokatolike) | neradni dani |
* Budući da je drugi dan praznika nedjelja, praznikom se smatra i naredni dan, tj. ponedjeljak 3. maj.
** Napominjemo da se islamski praznici računaju po lunarnom - mjesečevom kalendaru, te je potrebno znati da su moguća odstupanja od proračuna za jedan dan.
Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo.