Možete li istovremeno raditi kod dva poslodavca u FBiH? Evo šta kaže zakon
Radnici u Federaciji BiH mogu imati ugovore o radu sa više poslodavaca, ali zakon propisuje određena ograničenja, posebno kada je riječ o radnom vremenu i zabrani konkurencije.
Sve više ljudi razmišlja o dodatnom poslu kako bi povećali mjesečna primanja, ali prije prihvatanja drugog zaposlenja važno je provjeriti šta dopuštaju važeći propisi.
Prema članu 36. Zakona o radu ("Sl. novine FBiH", br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 - odluka US, 49/2021 - dr. zakon, 103/2021 - dr. zakon, 44/2022 i 39/2024) Federacije BiH, ugovor o radu može se zaključiti za puno ili nepuno radno vrijeme.
Puno radno vrijeme u pravilu iznosi 40 sati sedmično, osim ako je zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu određeno kraće trajanje.
Kada radnik može imati više ugovora o radu?
Zakon izričito dopušta radniku koji je zaposlen sa nepunim radnim vremenom zaključivanje više takvih ugovora kako bi ostvario puno radno vrijeme.
Na primjer, radnik može raditi 20 sati sedmično kod jednog poslodavca i dodatnih 20 sati kod drugog.
Takva mogućnost predviđena je članom 36. stavom 6. Zakona o radu FBiH.
Radnik zaposlen sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa zavisno od trajanja radnog vremena, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Šta ako već radite puno radno vrijeme?
Važno je razlikovati rad sa nepunim radnim vremenom od situacije u kojoj je radnik već zaposlen sa punim radnim vremenom.
Zakonska mogućnost zaključivanja više ugovora sa nepunim radnim vremenom ne znači automatski da radnik zaposlen sa punim radnim vremenom može zaključiti još jedan ugovor o radu.
U takvim slučajevima potrebno je posebno provjeriti pravni osnov dodatnog angažmana, odgovarajuće propise i moguća ograničenja.
Pritom treba imati na umu da nisu svi oblici dodatnog rada jednaki, jer se ugovor o radu razlikuje od drugih zakonom uređenih oblika angažmana.
Kada je potrebno odobrenje poslodavca?
Još jedno važno ograničenje odnosi se na zabranu konkurencije poslodavcu, koja je uređena članom 85. Zakona o radu FBiH.
Prema toj odredbi, radnik može samo uz prethodno odobrenje poslodavca, za svoj ili tuđi račun, ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja njegov poslodavac.
To je posebno važno za osobe koje žele dodatno raditi iste ili slične poslove za drugu kompaniju ili ih obavljati samostalno.
Zato je prije prihvatanja dodatnog zaposlenja važno provjeriti ugovoreno radno vrijeme, vrstu dodatnog angažmana i eventualna ograničenja povezana sa zabranom konkurencije.
Kompanija Paragraf Lex BA ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenijetih iz spoljnih sadržaja, odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vijesti" su namijenjene u svrhu opšteg informisanja.
IZVOR: Vebsajt eKapija, 20.10.2026.
Naslov: Redakcija