Kompanija Paragraf Lex organizovaće, 22. marta 2024. godine, savjetovanje na temu “Praktična rješenja spornih pitanja iz oblasti radnih odnosa i zaštite na radu sa posebnim osvrtom na postupanje inspekcije rada i pregledom aktuelne sudske prakse”.
Savjetovanje će biti održano u Lanaco tehnološkom centru, Veljka Mlađenovića bb, Banjaluka.
Kompanija Paragraf Lex organizuje savjetovanje sa ciljem da se polaznicima daju konkretne smjernice koje se tiču praktične primjene svih relevantnih propisa iz oblasti radnih odnosa, i to Zakona o radu, Zakona o zaštiti na radu, Zakona o zabrani diskriminacije i Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu.
Akcenat će biti na tumačenju navedenih propisa, a uz to će biti predstavljena praksa republičke inspekcije rada u svakodnevnom postupanju, zajedno sa pregledom aktuelne sudske prakse iz oblasti radnih odnosa, zaštite na radu, zaštite od uznemiravanja na radu i mobinga.
Edukatori na našem savjetovanju su sudija sa višedecenijskim iskustvom, republički inspektor rada sa višedecencijskim iskustvom iz oblasti radnih odnosa i šef pravne službe jedne od najvećih IT kompanija u BIH koji se u praksi bavi radnim pravom i koji je bio jedan od članova radne grupe za izmjene i dopune Zakona o radu ispred Udruženja poslodavaca Republike Srpske.
Savjetovanje će vam pomoći da steknete neophodna i proširite postojeća znanja iz oblasti radnih odnosa i zaštite na radu putem neposredne interakcije sa predavačima - praktičarima sa bogatim iskustvom.
Savjetovanje je namijenjeno svim pravnicima koji rade u oblasti radnih odnosa, i to u pravnim službama privrednih društava, ali i javnim institucijama, te advokatima, menadžerima ljudskih resursa, direktorima privrednih društava i rukovodiocima javnih institucija, kao i svim drugim zainteresovanim licima koja se u praksi bave radnim odnosima.
Teme savjetovanja:
I
- Pojmovi, obaveze donošenja i međusobni odnos: 1) pravilnik o radu i kolektivni ugovor; 2) akt o sistematizaciji radnih mjesta i 3) ugovora o radu.
- Prava i obaveze poslodavca i prava i obaveze radnika
- Ugovori o radu van radnog odnosa - zakonski uslovi i način obračuna poreza i doprinosa (ugovor o djelu, ugovor o dopunskom radu i ugovor o privremenim i povremenim poslovima)
- Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje u oblasti radnih odnosa
- Radno vrijeme i odmori i odsustva
- Zaštita radnika (opšta i posebna)
- Odgovornost za povrede obaveze iz ugovora o radu i materijalna odgovornost
- Zabrana konkurencije
- Izmjena ugovora o radu (aneks ugovora)
- Prestanak radnih odnose (sporazumni prestanak i otkaz ugovora o radu)
- Zaštita prava radnika
- Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu i obaveza donošenja Pravilnika o zaštiti od uznemiravanja na radu
- Zakon o zaštiti lica koja prijavljuju korupciju zakon i obaveza donošenja Upustva
II
- Prava i obaveza poslodavca kod inspekcijskog nadzora - praktični aspekt
- Prava i obaveze radnika i poslodavca kod zapošljavanja stranih državljana na osnovu Zakona o zapošljavanju stranih državljana
- Vrste ugovora o radu iz radnih odnosa - pravne posljedice sa aspekta inspekcijskog nadzora (ugovor o radu na određeno/neodređeno vrijeme i probni rad)
- Plata iz Zakona o radu Republike Srpske i Odluka o najnižoj plati u Republici Srpskoj u kontekstu u Zakona o radu Republike Srpske
- Kaznene odredbe iz Zakona o radu Republike Srpske
III
- Naknada štete radi povrede na radu - sudska praksa na osnovu Zakona o obligacionim odnosima Republike Srpske
- Sudska praksa u pogledu radnih odnosa na osnovu Zakona o radu
- Tužbe za mobing na poslu na osnovu Zakona o zabrani diskriminacije
Predavači
- Branka Golić - Republički inspektor Republičke uprave za inspekcijske poslove Republike Srpske
- Brankica Spasojević - sudija Osnovnog suda u Gradišci
- Antonije Živković - Menadžer sektora za pravne poslove LANACO d.o.o. Banja Luka
Detaljne informacije o savjetovanju (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici “Praktična rješenja spornih pitanja iz oblasti radnih odnosa i zaštite na radu sa posebnim osvrtom na postupanje inspekcije rada i pregledom aktuelne sudske prakse“.