Kompanija Paragraf Lex organizovaće, 11. juna 2026. godine, savjetovanje na temu “Radni odnosi i zapošljavanje stranaca u FBiH - najnovije zakonske izmjene i postupanje inspekcije rada”.
Savjetovanje će biti održano na Ilidži, u Hotelu Hollywood Sarajevo, Dr. Mustafe Pintola 23.
Kompanija Paragraf Lex organizuje novo savjetovanje iz oblasti radnih odnosa, sa posebnim osvrtom na zapošljavanje stranaca, uz predstavljanje prakse inspekcije rada u svakodnevnom postupanju.
Prvi dio savjetovanja biće posvećen najnovijim izmjenama i dopunama Zakona o zapošljavanju stranaca, koje donose značajne novine u cilju bržeg popunjavanja nedostajućih kadrova, podrške investicijama i modernizacije tržišta rada.
Zbog nedostatka adekvatne i stručne radne snage na tržištu rada u BiH, sve veći trend i rješenje privredni subjekti vide u radnom angažovanju stranaca, ali zbog raznih nejasnoća, neznanja ili drugih okolnosti pri radnom angažovanju stranaca čine se povrede propisa koji regulišu ovu oblast.
Nedoumice oko rokova, potrebne dokumentacije, postupka izdavanja radnih dozvola i primjene kvota ili izuzetaka posebno dolaze do izražaja u svakodnevnoj praksi. Dodatno, nejasnoće u vezi sa žalbenim postupkom, deficitarnim zanimanjima i obavezama poslodavca, poput zaštite na radu, često dovode do pravne nesigurnosti.
Na savjetovanju ćemo kroz konkretne primjere razjasniti sve ključne korake u ovim procesima, ukazati na najčešće greške i ponuditi jasna rješenja usklađena sa novim zakonskim izmjenama. Cilj je da učesnici dobiju praktične smjernice koje mogu odmah primijeniti i time značajno olakšati proces zapošljavanja stranih radnika.
Pored ovih tema biće razmotrene i najznačajnije nedoumice vezane za zasnivanje radnog odnosa, vođenjе evidencija i ostvarvanje prava godišnji odmor, ali i druge aktuelne teme.
U drugom dijelu savjetovanja stručnjak u oblasti inspekcijskog nadzora razmotriće važeću regulativu kroz stvarne slučajeve iz prakse (prijava radnika, prekovremeni rad, disciplinski postupak...). Fokus će biti na interakciji sa učesnicima u cilju rješavanja konkretih problema.
Učesnicima će biti prikazano da inspekcija ne postupa samo radi kažnjavanja subjekata nadzora iako vrlo često koristi represivne mjere, već da ima značajnu ulogu u kontroli i prevenciji uticaja na pravilnu primjenu propisa u privrednom poslovanju kao i pomoći poslovnim subjektima da što lakše primijene propise i obavljaju poslovnu djelatnost u skladu sa zakonom.
U skladu sa navedenim, pozivamo vas da aktivno uzmete učešće na našem savjetovanju i riješite probleme sa kojima se susrećete u svakodnevnom radu.
Savjetovanje je prilika da unaprijedite i proširite svoja znanja iz oblasti radnih odnosa kroz neposrednu i interaktivnu saradnju sa iskusnim predavačima i praktičarima.
Kroz dinamičan i praktičan pristup rada, učesnici će se upoznati sa ključnim institutima u oblasti radnih odnosa, a poseban akcenat će biti na pravima i obavezama poslodavaca, donošenju ispravnih odluka u vezi sa pravima zaposlenih, kao i na izbjegavanju najčešćih grešaka u praksi, uključujući i angažovanje stranih radnika.
Savjetovanje je namijenjeno svim pravnicima koji rade u oblasti radnih odnosa, i to u pravnim službama privrednih društava, ali i javnim institucijama, te advokatima, menadžerima ljudskih resursa, direktorima privrednih društava i rukovodiocima javnih institucija, kao i svim drugim zainteresovanim licima koja se u praksi bave radnim odnosima.
Teme savjetovanja:
ZAKON O RADU FBIH - ANALIZA NAJAKTUELNIJIH PITANJA
- Šta je staž osiguranja, radni staž, beneficirani staž, penzijski staž?
- Koji su uvjeti za zaključivanje ugovora o radu sa radnikom?
- Mora li radnik stupiti na rad da se zaključi radni odnos?
- Kako se vrši evidentiranje radnog vremena?
- Koja je dokumentacija neophodna da se vodi o radniku kod poslodavca?
- Šta se može urediti Pravilnikom o radu poslodavca?
- Kako se donosi plan korištenja godišnjeg odmora?
- Kako se ostvaruje godišnji odmor?
- Može li se godišnji odmor koristiti u dijelovima?
- Kako se ostvaruje pravo na mirovanje radnog odnosa radnika?
- Kada se radnik može vratiti na posao poslije završetka mandata izabranog zvaničnika?
- Kako se ostvaruje rad sa pola radnog vremena roditelja?
- Koji je postupak za prestanak radnog odnosa radnika (otkaz ugovora o radu, istek ugovora o radu na određeno vrijeme, ispunjenje uvjeta u pogledu staža osiguranja i godina života i dr)?
- Koji je postupak za prestanak radnog odnosa sindikalnom povjereniku?
PRIMJENA ZAKONA O RADU FBiH U PRAKSI I GREŠKE KOJE POSLODAVCI NAJČEŠČE ČINE
- Prijava radnika na obavezno osiguranje,
- Odmori (odmor u toku rada, dnevni, sedmični, godišnji),
- Prekovremeni rad,
- Preraspodjela radnog vremena,
- Pravo radnika na povećanu plaću,
- Disciplinski postupak.
INSPEKCIJSKI NADZOR
- Nadležnosti inspekcije rada,
- Vrste inspekcijskih mjera,
- Prava i obaveze subjekta nadzora (poslodavca) pri inspekcijskom nadzoru,
- Inspekcijski zapisnik,
- Postupanje po inspekcijskom rješenju,
- Zahtjev za produženje roka za izvršenje inspekcijskog rješenja,
- Dostava pismena radniku (poziv,zapisnik,zaključak, rješenje i drugi akti poslodavca).
Pitanja i odgovori
ZAPOŠLJAVANJE STRANACA - ŠTA DONOSE NOVE ZAKONSKE IZMJENE?
- Kada se izdaje radna dozvola za zapošljavanje stranog radnika?
- Šta treba da pripremi poslodavac za izdavanje radne dozvole za stranog radnika?
- Ko može podnijeti zahtjev za izdavanje radne dozvole?
- Koja je procedura za izdavanje radne dozvole?
- Ko i kako izdaje radnu dozvolu?
- Kome se može izjaviti žalba ukoliko se odbije izdavanje radne dozvole?
- U kojem roku je poslodavac dužan da podnese zahtjev za izdavanje ili produženje radne dozvole?
- Kada se radna dozvola može izdati nezavisno od godišnje kvote radnih dozvola?
- Kada i kako se donosi Odluka o deficitarnim zanimanjima u Federaciji BiH?
- Kada ne treba provoditi provjeru evidencije nezaposlenih osoba, kod izdavanja radne dozvole?
- Šta kada stranac ne zasnuje radni odnos sa poslodavcem ili ukoliko prestane sa radom kod poslodavca?
- Koje su prednosti Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zapošljavanju stranaca?
- Da li je poslodavac obavezan osigurati zaštitu na radu za strane radnike I šta to podrazumjeva?
PRIMJENA ZAKONA O ZAPOŠLJAVANJU STRANACA U PRAKSI
- Razlike između Zakona o strancima BiH i Zakona o zapošljavanju stranaca FBiH i nadležnost vršenja inspekcijskog nadzora,
- Radna dozvola (pojam, rok važenja, produženje, prenošenje radne dozvole na drugog poslodavca, poslovi koje stranac može obavljati na osnovu radne dozvole i zloupotrebe, poništenje radne dozvole),
- Zaključivanje ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa strancem,
- Najčešći slučajevi rada stranaca kojima nije potrebna radna dozvola i greške koje čine poslodavci u FBiH pri angažovanju stranaca,
- Kaznene odredbe.
Pitanja i odgovori
Predavači:
- mr. sc. Ernis Imamović - pomoćnik ministra, Federalno ministarstvo rada i socijalne politike
- Fahrudin Mustafić, dipl. Iur - inspektor rada, Kantonalna uprava za inspekcijske poslove TK
Detaljne informacije o savjetovanju (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici “Radni odnosi i zapošljavanje stranaca u FBiH - najnovije zakonske izmjene i postupanje inspekcije rada”.